用工荒？年后问题年前现，纺织老板慌了！

“今年有很多工人招呼都不打直接回老家了，明年来不来还不知道，政策是放开了，但年后的招工问题却比往年更加严重。”一位纺织老板说道。

疫情三年用工荒的问题倒没有那么明年，一是本来订单就不多用不着太多工人，纺织老板索性“摆烂”放弃招工，二是很多工人在此期间就地过年，年后直接上班，根本不存在招不到工人的问题，但今年政策放开招工多数三年没有回家的外地打工人都选择早早的回家过年，明年是否归来还是未知数，纺织老板们也十分困扰。

订单来了，用工荒也来了

从元旦到现在已经有不少纺织老板接到了订单，半个月前的订单还能赶赶在年前生产完，但这几天的订单肯定是要排到年后去生产，前段时间一笔300万米春亚纺的订单正是年前签合同年后生产，可假设工人复工时间越来越晚，工厂正常开工时间也将不断被推迟，那岂不是很难在交期内将订单赶出来，所有进度都将延后。

往年开年的时候，企业就不乏用工荒的情况出现，类似挡车工、保全工等技术工种更是企业眼中的“香饽饽”。可以预见的是，今年的情况会更加严重。在用工荒加剧的情况下，各地各企业的“抢人大战”会成为年后一段时间里的主旋律。

年后正好是工人急需的时刻，二月开年纺织老板们开机生产，都希望在第一时间将订单赶出来，往年的开年就算行情不好第一个月都是异常忙碌的，到了金三银四假设旺季到来，根本来不及生产，所以很多厂家早早地在过年期间就发出了招工通知。

招工不用趁早，待遇才是王道

说到提早将招工通知发布实际上并不是一个好办法，年前回去过年的工人有部分自己都不知道要不要回来继续打工还是留在老家上班，真正能够抓住工人的还是良好的待遇。

“工作环境差、工作时间长、休息休假少”几乎是大家对纺织工厂的普遍印象，这种印象逐渐让年轻人对工厂产生了抵触心理。所以一般纺织工厂大多都是40-50岁的中年人，年轻人尤其00后、90后几乎很少。

薪资已经不是纺织工人的首要选择了，要知道纺织工人的工资一直都是纺织行业中较高的水平，但相比起他们更愿意做办公室的文员工作，比如跟单，理单、业务员等。即使工资没有技术工人高，但胜在工作环境好，工作时间自由等，所以比起薪资他们更看重的或许是待遇。

从管理方面来说，可以相对减少工作时间，达到8小时工作要求，为了适应工期需要，可以采用两班工作制或者三班工作制。其次，增加员工薪酬，使员工劳动有合适的回报。为员工缴纳五险一金等。纺织工厂夏天使用水空调等措施。再者，逢年过节和员工生日的时候给份小小的礼物；春节放假回家前，要事先给员工说好明年加薪，即使是100，员工都开心；准时发放工资等。员工的归属感强了，公司才能够留住工人、留住人才，为公司注入新鲜的力量。

“人力资源将成企业最大的财富”，无论行情好坏，用工荒的问题也将一直延续。