服装工厂招到9位暑假工，2天走了8位，剩下1位说了6个字，心酸！

在广东东莞开服装厂的一位老板，迎来了夏季的行业旺季，工厂需要招聘大量工人。为了招到一批暑假工，解决用工问题，开出了3500元的工资给暑假工。工厂招到9位暑假工，2天走了8位，剩下1位说了6个字。

小新是一位中专生，还有一年才毕业。今年暑假，他跟同班同学一起进了一间服装厂工厂做暑假工。工厂开出的工资是3500元一个月，做两个月的话刚好够交学费。

工厂厂长把小新和另外8位同学安排去做平车，因为操作简单，好上手。小新的同学有3位同学上了一个上午班，下班后直接走了。第二天另外5位同学受不了一天12个小时的工作，也走了，剩下小新一个人在工厂。

工厂主管问小新为什么不走，小新说了6个字：“我家是农村的。”主管听完点点头，站在他旁边指点他操作。

工厂很难留住做暑假工的年轻人，老员工说出了真正的原因：

1、时间长是每个工厂都存在的情况，不过服装厂在旺季时，赶工加班一天工作12个小时算正常的，很多时候都要上14个小时班。时间这么长，进工厂做暑假工的年轻人都是学生，耐力没有年纪大的好，就熬不下去。

2、现在暑假工的年龄在18岁左右，正是长身体的时候。在工厂工作过的人都知道，工厂的伙食满足不了他们的身体需求。厂里的食堂，菜常年都是一个煮法，一个味道，一样的油腥味“匮乏”。年轻人吃不好，饿得快，饱受身体和体力的双重“煎熬”，没多少人顶得住。

3、服装厂基本都是“计件”算工资。招聘时写的是月薪3500元以上，那是熟手能够做到的工资。暑假工都是新手，等他们熬过了两个月，能做得多一点的时候，也快要到学校上学去了。真正能拿到3500元的服装厂暑假工，很少，做了几天之后，他们就能了解这个道理。

工厂给学生开放“暑假工”的大门，能够解决暂时的用工问题。但是“暑假工”无论在技术，还是熟练度上，都比不上一个熟手的工作效率。比起招暑假工的成本，留住工厂原有的熟手工人，才是有用的办法。

工厂招到9位暑假工，2天走了8位，剩下1位说了6个字。你愿意让你的孩子到服装厂去打暑假工吗？

一个月3500，每天十二小时