薪火闪“耀” 续写“华”章 ——记苏州震纶棉纺有限公司副总经理沈耀华

新疆富丽震纶航拍图

沈耀华（右）陪同客商参观生产车间

展会上与客户交流（右二）

故事主角：沈耀华

故事时间：2010年至今

故事地点：震泽、新疆

初见沈耀华，他的温文尔雅、谈吐得体给记者留下了深刻的印象。而在与其深入交谈后，记者发现，谦和的微笑之下，这名85后“创二代”，流露出更多的是职场中的果敢有谋、创新开拓。

2009年，沈耀华循着父亲沈培荣的足迹，回到父亲一手创办的苏州震纶棉纺有限公司。或许，在其他人眼中，沈耀华是含着“金汤匙”出生的“富二代”，可以过着锦衣玉食的生活。但在沈耀华看来，父辈创造的良好基业，需要自己用勤劳、智慧去守护，自己理应比其他人付出更多，才能不负众望做好接班人。

以前带着“飞”，现在自己“飞”

“创二代”从父辈手中接力

九层之台，起于累土。

2007年，沈耀华从东华大学管理专业毕业后，并没有直接回家继承家业，而是在上海一家纺织公司从事销售工作。只用了一年时间，他从新进员工晋升到业务员，这个速度，其他人要花上三四年时间。

“想在基层多磨练自己，锻炼销售能力和行业敏锐度，而不是直接‘空降’到家族企业里担任高管。”说起为何会在短时间内升职，沈耀华回答，并没有什么捷径，认认真真做好上司交代的每一件事情，争取比别人做得更出色，便是全部。

两年多的销售经历，将沈耀华从初出茅庐的小伙子锻炼成了精明能干的业务员。两年后，他在父亲的支持下，成立了震纶棉纺在上海的办事处，开始接触家族产业，拓展震纶棉纺在上海的产业版图。

沈耀华并没有因为身份的特殊，在工作中让同事对自己区别对待。“最初的这段时间，都是父亲、企业的前辈带着我‘飞’。”沈耀华好学、善学，他说，父辈们都还在追求进步，自己没有资格，更没有理由停下学习的脚步。而相较于普通员工，他的身份给了他更多学习的机会，每一次他都十分珍惜。

“低调、专注、投入，是父亲带给我的最珍贵的品质，在敬仰父辈们取得的成功的同时，自己需要做的是学习父辈身上的精神品质，更需要凭借自己的智慧、能力去延续和创造辉煌。”沈耀华说，自己之所以可以取得较快进步，离不开家庭的教育与引导。

如今的沈耀华，凭借父辈传承的吃苦耐劳的精神与创新钻研的干劲，已经羽翼渐丰。他目前接手了包括采购、销售、财务等方面的事务，在涉及生产管理、产品研发、投融资等方面，依然在不断的学习与摸索的过程中。

从一片戈壁，到厂房林立

“拼二代”做起“空中飞人”

往返震泽与新疆，在新疆创立富丽震纶棉纺有限公司，虽然一路跌跌撞撞，但是为沈耀华积累了大量的经验。

2014年，震伦棉纺抢抓“一带一路”建设机遇，与新疆中泰集团、富丽达集团强强联合，投资40亿元，在新疆库尔勒经济技术开发区组建创办富丽震纶棉纺有限公司，上马200万锭纺纱项目。

那一年的沈耀华，即将而立，在父亲身边历练了4年的他，期待着新的挑战和突破，以证明自己的能力。沈耀华回忆，当年，新疆的地理优势和政策利好，是富丽震纶快速发展的最大动力，在充分调研后，沈耀华带着父亲的希望、满心的抱负，来到祖国的边疆“开疆拓土”。

“商场如战场，自己年纪轻、资历浅，项目推进中曾碰了不少壁。”沈耀华说，在与当地银行、供应链上下游谈判时，有时对方会因自己年轻，目光中带着质疑。“但是，我心里的底气是足的，我的底气来自对行业、对项目的信心，也来自于自己务实诚信的经营态度。”

功夫不负有心人，在当地政府的支持下，在股东的通力配合下，沈耀华以“20年不落后、30年不淘汰”为技术标准，带领新疆富丽震纶仅用180天便实现了首个车间的顺利投产。

因为要同时兼顾震泽和新疆两地，沈耀华成了不折不扣的“空中飞人”。在他的办公桌抽屉里，保存着一沓厚厚的往返于上海、新疆的登机牌，这些登机牌见证着这个“空中飞人”的拼劲。仅2015年，沈耀华就飞赴新疆28次，来回总里程逾20万公里，足以绕地球5圈。

新疆富丽震纶步入正轨，离不开沈耀华的踏实肯干，这也让各方对这个来自吴江的小年轻刮目相看。震纶人做事实在，震纶的装备水平、产品档次、生产管理在行内领先，震纶品牌逐渐树立，得益于此，在后续与国家开发银行谈判的过程中，富丽震纶拿到了基准利率上浮5%的项目贷款，融资成本降低约30%。

“经过这么多年的运转，即使以后新疆的利好政策取消，凭借自身的技术水平和实力，震纶在新疆的发展也不成问题。”沈耀华信心十足。

立足委员身份，积极参政议政

关注民生彰显企业家责任

除了“创二代”这个头衔，去年，沈耀华又多了一重身份：当选为吴江区第十五届政协委员。既要继续拓展震纶棉纺的事业，又要履行好政协委员职责，积极参政议政。这让他比以往更加忙碌了。

震泽镇党委统战委员汤伟忠对沈耀华赞赏有加。“即使事业再忙，只要他人在吴江，政协组织的活动，他都会挤出时间积极参与，他是个积极上进、善思肯学的年轻人。”

沈耀华当选政协委员以来，积极撰写提案，他的提案内容，让汤伟忠吃惊之余啧啧夸奖。“我们以为，小沈作为企业的接班人，会在提案中立足企业实际，寻求更多政策支持、技术帮扶等，为企业寻求更好的发展说话。但实际却出人意料，他的两个提案都与民生有关，看得出来，他在提案撰写上动足了脑筋。”

对此，他说：“企业面临的问题，可以通过另外的渠道去反映，当然，更多的是需要依靠自身的发展和努力去解决。我既然当选为政协委员，就要当百姓的传话筒，应该代表老百姓，更多地替百姓说话，为大众着想。”

目前，沈耀华已提笔撰写了两个提案，其中一件涉及交通出行，他建议吴江两条快速路应实施机械化养护，保障更多路面养护工人的安全；还有一件是涉及公共卫生服务的“厕所革命”。

汤伟忠说：“小沈关注民生，对时政新闻也高度关注，在新疆富丽震纶的项目上，他就带头履行社会责任，积极转移南疆城乡富余劳动力，在扶贫工作上贡献出了一己之力。在新疆富丽震纶，新疆籍员工有1500多人，其中少数民族员工1000多人。为了让员工感受到家一般的温暖，企业员工生活区内，活动中心、清真食堂等配套设施完备，宿舍楼内，空调、热水、WiFi一应俱全，优越的生产和居住环境，吸引不少员工拖家带口地住进宿舍楼。

让员工们最具获得感的，还要数沈耀华发放的薪资。“富丽震纶的员工，平均月收入达5000元，这相当于我们吴江企业员工的薪资水平了，然而，在新疆部分农村，有些家庭的年收入才1万元左右。”

今年3月，吴江区“创二代薪火工程”启动，沈耀华被委以重任，担任“薪火工程青商学院”培训班的班长。“区委区政府通过‘薪火工程’，把我们正名为‘创二代’，这既是对我们的期望，也是对我们的要求，我深感身上的责任更大了。”沈耀华说，薪火工程这个平台，让自己与其他相类似的接班人一起，交流学习、分享经验、共同成长，从而接好父辈的接力棒。