盛泽今年将培养纺织“蓝领”超2800人

飞速发展的盛泽经济，对生产一线上有知识、有技术的高素质“蓝领”的需求越来越大。5月9日，盛泽镇举行2012年高技能人才培养计划及培训推动会，启动了高技能人才的“234”培养计划。这是该镇继2011年首次实施“223”培养计划之后，又一项着力于纺织“蓝领”精英人才培养的计划。

　　近年来，企业对技术岗位人员的需求越来越大，人力资源市场出现了技能型岗位人才“一将难求”的局面。当地政府部门看到了技能型人才在产业转型升级中的重要性，去年，在全市各镇中盛泽率先启动了高技能人才“223”培养计划，正式将培育“蓝领”人才作为人才培养战略中的一项新工程。

　　据悉，“223”计划实施之后，盛泽去年全年培养初、中、高级工，以及技师、高级技师2000余人。在去年的基础上，今年启动的“234”计划包括培养初级、中级工2500人，高级工300人，技师、高级技师40人。“希望通过三年计划，不断提升盛泽纺织业中技能型人才的比重，并在此基础上，引导具有拔尖能力的‘蓝领’精英成立苏州市技能大师（名师）工作室，并再上一层，申报江苏省企业首席技师。”盛泽镇组织人事和社会保障局副局长金华表示。

　　作为培养高技能人才的主力军，企业在技术人才的培养中发挥了主体作用。去年，恒力集团、盛虹集团、江苏新民纺织科技股份有限公司、盛氏集团、吴江福华织造有限公司等5家企业成为全市高技能人才培养评价试点单位。今年，这份名单上新增加了华佳投资集团有限公司、江苏鹰翔化纤股份有限公司两家试点企业。

　　盛虹化纤人力资源部部长朱明华告诉记者，去年，盛虹化纤有845名化纤关键技术岗位员工取得了初级、中级和高级工的证书，今年，盛虹将再培养760名初、中、高级工，“整个培养计划将在10月份前结束。”他表示，盛虹将技能考核与企业选拔机制、薪酬体系、企业福利等直接挂钩，激发了员工的学习热情。

　　“这些拿到证书的员工的操作技能和素养比较突出，目前都是企业生产一线的佼佼者。”江苏新民纺织科技股份有限公司人力资源部部长张海明说。新民科技从2010年开始有计划地在织造、化纤两个生产一线岗位中培养技能型人才，培养名额连年翻倍，今年已经制定了500人的培训计划。

　　“‘蓝领’人才是实现盛泽经济又好又快发展不可或缺的技术支撑。”采访中，金华对记者表示，“其实，盛泽的企业不缺高学历人才，但是缺乏高技能实用人才。”他认为，推动高技能人才培养计划的关键在于政府、企业、培训机构、员工个人四方达成共识。他表示，培养高技能人才是对四方都有利的事，必须达成共识，保持一致，有效促进盛泽产业升级转型，维护经济和社会民生的稳定发展，向着建设“幸福绸都”的长远目标迈进。

　　据悉，该镇将以服务经济发展方式转变和促进就业为出发点，加强企业与办学机构在高技能人才培养工作中的协调配合和优势互补，形成政府、企业、院校三方合力，共同推进高技能人才的培养。