停止生产、厂房转租！那些去越南办厂的纺织服装老板后悔了！曾经的“投资新热土”越南，不灵了？！

那些搬到越南的工厂，如今怎么样了？

之前，听闻东莞鞋厂老板约翰·王2015年在越南一个工厂投资了700万元。两年后他停止了生产，把厂房转租。王表示，据他所知，其他6个东莞鞋厂老板搬到越南后都后悔了.....

最近，越来越多的越南服装厂、制衣厂倒闭了，由此看来，将工厂搬去越南也不是一件简单的事儿，那么他们遇到了哪些“坑”呢？

很多布老板表示，当初在越南、柬埔寨等地投资建厂，其中一个很重要的原因就是当地的工人工资便宜，成本压力小，可现在，这一优势已经不复存在了，工人的工资越来越高。目前越南最低工资约140美元至180美元(区域别不同)，加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元，若在越南聘雇人数15万计算，等于一年人事费用逾14亿元，接下来，越南的人工成本，只会越来越高。

行业人士说，服饰一线品牌在越南产能比重已经很大，如果要再盖新厂或是扩充产线，会造成一定经营压力，原因是现在越南已经没有便宜劳工。

新加入者要移入越南、原有企业要扩厂，现在两股力量都在抢工，只会造成竞争压力加剧，当地劳动力呈现供需失衡，越南已经过热了。

外界多以为，纺织产业当中的成衣与制鞋业，因为在东南亚拥有庞大产线，应该是享受避开关税的转单利益，但事情结果似乎不然。

据行业人士透露，越南劳动法令规定，进驻的企业必须制定梯形薪资，以政府公告最低薪资水准为基准，第一级距的薪资水准为最低薪资加7%。从第二级距起每多一个级距增加5%，以此类推。

举例来说，假设越南最低薪资月薪为140美元，第一级薪资为149.8美元、第二级月薪水准就是157.3美元、第三级为165.2美元，按照员工年资进阶薪资级距。

过去十年，越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资，当最低工资上涨，梯形薪资会跟着垫高，“等于是所有员工都调薪15%，这是很可怕的支出”。

不仅如此，潜在费用也是一大陷阱。例如，资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费，年年涨最低工资加上梯形薪资，总薪资规模持续扩大，工会会费跟著水涨船高，这还不包括当地的社保成本。

据业内人士分析，越南与印尼工厂的生产力约为中国的八成，东南亚的工人不仅效率低，还经常出现罢工抗议等情况，有些工人稍微一不顺心就抗议、晕倒，甚至罢工。而且就算工人罢工不工作了，但是厂家照样要支付工资。

一家在越南办厂的鞋厂老板表示：“最大的问题是中国与越南工人效率的差距。越南工人根本不加班，多数人没有技能，造成生产效率低下，交货时间总推迟。我认为，要在越南培训熟练工人，时间和资金成本都是我们这种小企业承受不了的。”

此外，越南的工人也不像中国工人这样能够吃苦耐劳，有些工人稍微环境不好就可能晕倒，比如闻到汽油都有可能晕倒过去。即便是这样“矫情”的工人，工厂也不能随便开除，因为随便开除工人要会面临很大的处罚。

也正因为如此，很多工厂的正常生产都受到了很大的影响，甚至不能按时交货，导致订单不断减少。

随着外商加速在越南投资建厂，越南劳动力成本、土地厂房租金等都在快速上升。

牧高笛户外用品股份有限公司在越南开设子公司——天野户外(越南)有限公司时，选择了相对偏远的越南海阳省金城县富泰工业区。该公司办公室主任危小姐表示：“2017年我们来的时候，厂房租金每平方米2.2美元。现在的租金已经上涨到了2.8美元，涨得非常快。”即便如此，从企业反馈的情况看，大多数工业园区普遍处于满负荷运营状态。

越南北方的厂库租金在上涨，越南南部的土地租金也在飙升。在胡志明市周边省份的多个工业园区，地租从2015年的每亩30美元上涨到了目前的100美元。

此外，越南的纺织产业链相对不完整，对原料纱线、面料依赖进口，这也是到越南投资办厂遇到的瓶颈。希望在越南办厂的企业能提前做好自己的计划，应对未来可能发生的一切；路不好走，更要提前做准备！