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互联网公司流行“996”? 纺织行业“007”了解一下

来源:纺织干货 | 作者:纺织干货 | 时间:2019-05-22 10:00:34 | 订阅《东方纺织》周刊

最近关于“996”的讨论挺多。

所谓996,就是每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。

前段时间,有人在著名的程序员社区GitHub上发起名为“996. ICU”的抗议活动(ICU则是医院重症病房的意思,连起来写什么意思大家应该都明白)。

 

紧接着,马云和刘强东出来发表看法。一个说“996是一种福气。如果你年轻的时候不996,什么时候996?”;一个说“京东不会强制995或996”。言下之意,大概就是你不加班也有人替你加班,自己看着办。

随后各大互联网公司那些平日里拼杀地刺刀见红的高管们,纷纷摒弃前嫌且高度一致地表示支持996。关于“996”的讨论再次被推高潮,连人民日报都出来表态,说“崇尚奋斗,不等于强制996”。

中国目前正在经历经济寒冬,从2018年下半年开始的裁员潮愈演愈烈,2019年京东、美团等大企业的裁员新闻也不断被爆出。但在人才市场上,被互联网行业高薪吸引的年轻人却仍在不断涌入,如今最不缺的就是肯加班的程序员,平庸的程序员已经不再稀缺,所以企业也就能有恃无恐执行996模式。

在纺织行业旺季,纺织人加班那叫“007”,一天到晚一周七天,吃住全在厂里。很多一线纺织工人是两班倒工作制,一天需要工作12个小时,甚至有一些岗位工作时长能达到15个小时,这些“高月薪”实际上是由大量的加班工资堆砌起来的,但也远远不及互联网行业的收入。全月也基本都是无休,加上纺织厂里的高温、高湿、高噪音这“三高”危险,程序员的“996”反而显得更加奢侈。

 

纺织人发声

我是开织造厂的:

有一年织造厂真的很艰难,同行们挣扎着往前走,生怕停下来的机器就真的再也开不起来了,利润低的吓人,表面风光,背后精光。每天一闲下来就不停的再想,资金什么时候到位,工资下个月能不能发。看着厂里的机器,还有身后这么多人,就算跪着,也要坚持!大家一起撑到现在!

我是纺织一线工人:

真的很辛苦,身边总有人跳槽,厂倒闭,也想过换行,已经在纺织行业干了这么多年了,再从头做起真的很怕,12个小时两班倒,节假日休息不定,生活无规律,伙食也不好,想想身边的人,家里的父母妻子,很累,但无路可退!

我是卖面料的:

看着仓库堆积的坯布面料,什么时候是个头,外面的欠款一直不到位,工作时间随客户而定,就算凌晨三点一个电话,为了钱,为了家人,咬着牙,也要把货给发了。原料的价格忽上忽下,亏本赚钱全凭天意!

我是卖纺织器械的:

织造企业效益不好,我们也跟着不好做了,今年只有想着法着往外走,看着自己厂里一台台机器要卖出,这么多人的工资要发,只能不断的往外奔波,能卖一台也是钱啊,真的是愁的头发都白了,表面上西装革履,可内心的苦只有自己能懂!

与互联网行业供大于求的就业关系不同,如今的纺织行业在旺季往往是人手不足。纺织行业需要大量纺织技术工人和技能型人才。东部又是纺织企业密集区域,本地劳动力供应存在缺口。但如今随着西部发展,外出务工的中西部省份技术工人又出现回流现象,导致纺织企业普遍面临“用工荒”困境。

 

同样由于纺织行业工作强度大,职工流动性也大,如今正式走上岗位的90后、95后的年轻职工大都不愿意再进入纺织厂,年轻的血液难以进入纺织这个“夕阳”产业之中。

例如不少外卖骑手的上一份工作就是纺织工人,送外卖努力接单更能轻松破万,时间可供自己调控。而同样在纺织厂却辛苦太多,两者对比起来,大家也更愿意用脚投票。

 

如今各行各业职工加班现象普遍,但2018年同比2017年加班时长减少。2018年,74.4%的职工表示有加班现象,平均每周加班7.4小时,比2017年调查数据减少1.5小时。加班职工中有74.6%的职工所在企业以发放加班工资为主,其中近六成职工表示加班工资是按照国家标准计算,比2017年调查数据增加9.7%。

互联网行业最不缺的就是人,而我们纺织行业最缺的却是人。这几年纺织行业的加班也逐渐从强制加班到了自愿加班,但纺织工作环境还是难以和其他行业相比,工作在一线的纺织人付出的都是汗水与辛劳,他们也都值得一份“高薪”!

工作是相互的,虽然纺织企业的用人成本也在涨高,但纺织老板们勒紧裤腰带给人才高薪与福利,员工自然也会反哺企业,一起创造更大的价值!

向全体辛苦的纺织人致敬!

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